株式会社モリーフ

少子高齢化が進む日本社会において、「高齢者が働く」という選択は、もはや特別なことではありません。むしろ、企業にとっては貴重な人材確保の手段であり、高齢者にとっては社会とのつながりを保ち、自己肯定感を高める機会でもあります。

🧓 高齢者雇用の意義とは？
高齢者が職場にいることで得られる価値は、単なる労働力の補完にとどまりません。
• 経験と知恵の共有：長年培った知識や人間力は、若手社員の育成にもつながります。
• 職場の多様性の促進：年齢の異なる人々が協働することで、柔軟な発想や相互理解が生まれます。
• 地域社会との連携強化：地元に根ざした高齢者の雇用は、企業の社会的信用にも寄与します。
映画『マイ・インターン』のように、年齢を重ねた人が職場に新たな風を吹き込む姿は、現実にも多く見られるようになりました。

⚠️ 雇用に伴うリスクと損害保険の役割
高齢者雇用には、当然ながら配慮すべきリスクもあります。
• 健康状態の変化：体力や持病などにより、急な体調不良や事故のリスクが高まる可能性があります。
• 就業中のケガや病気：若年層よりも回復に時間がかかることもあり、企業側の備えが重要です。
こうしたリスクに備えるために、損害保険の活用が有効です。

★高齢者の業務中のケガでの休業など、「会社として、いつまで面倒を見てあげればいいのだろう？」「年齢のための休業か、ケガのためか判断できない」ということもあると思います。

その場合、損害保険の補償内容と期間はだいたい有限のものですので、「保険でこの範囲と期間までは補償します」と、最初にお伝えしておくのも、後のトラブルを避ける一つの方法ではないでしょうか。

🛡️ 企業向け損害保険の活用例

これらの保険を導入することで、高齢者が安心して働ける環境を整えることができます。企業にとっても、万が一の際の経済的負担を軽減できるメリットがあります。
🌱 これからの雇用のあり方
2021年の法改正により、企業には「70歳までの雇用確保措置」が努力義務として課されました。これは単なる制度変更ではなく、「誰もが年齢に関係なく活躍できる社会」への一歩です。
高齢者雇用を進める企業は、以下の視点を持つことが求められます。
• 本人の希望と適性を尊重する配置
• 体力的負担の少ない業務設計
• 継続的な健康管理と対話の仕組み
そして、保険はその土台を支える「安心のインフラ」として、静かに力を発揮します。

🧭 最後に：雇用は信頼、保険は思いやり
高齢者を雇用することは、企業が「人を信じる」姿勢を示すことでもあります。そして、損害保険はその信頼を守るための「思いやりの仕組み」です。
徳さんが目指す「道徳経済一体経営」の視点から見れば、高齢者雇用と損害保険は、まさに「人を大切にする経営」の実践例です。企業が年齢を超えて人を受け入れ、保険でその安心を支えるとき、職場には感謝と信頼が育まれます。
今日のブログが、読者の心に静かな気づきをもたらしますように。
あなたの職場に、もうひとつの「温かさ」を加えるヒントになれば嬉しいです。