高い人格とは？

2026.01.28

前回のブログで、

人事管理には結局、経営者の高い人格が必要なのではないか？

と書かせていただきました。

では高い人格とはどんなものなんでしょう？

はたから見て、「あの人は人格者だよね」と言われる人って、多くはないかもしれませんが、確かにいる気がします。

特別なカリスマ性があるとかそういうわけではなく、

なんとなく、その人がいると場が温かい雰囲気でうまくいくような。

私が学んでいるモラロジーでは、人格には３つの力があると言います。

一つは、「つくる力」

二つめは、「つながる力」

三つめは、「もちこたえる力」

というものです。

つくる力とは、新たなアイデアや、課題を解決する意思や知恵を生み出し、開拓する力。

つながる力とは、他者と良い人間関係を築き、協力し、つながりをつくる力。

もちこたえる力とは、課題や危機に粘り強く対処する力です。

この３つの力を総合して、人格が発揮されるのです。

確かに、

常に新たなアイデアや知恵を生み出し、常に機嫌よく、多くの人と良い関係を築いて、トラブルがあってもおちついて粘り強く対応する人って、「人柄の良い人」って言われるのではないでしょうか？

アイデアはあるけど粘り強さがない、とか

粘り強いんだけど、人間関係が苦手だとか、

３つをバランスよく育てることは結構難しいのかもしれません。

自分の中でこの３つの力をどれだけ持てているか、

いちど、自分の「人格の棚卸し」をしてみるのも、

面白いかもしれませんね(^^♪